Il rapporto di lavoro e le prestazioni previdenziali incidono direttamente sulla vita delle persone. Un licenziamento, una retribuzione inferiore al dovuto o una domanda di invalidità respinta richiedono risposte rapide, perché i termini per agire sono spesso brevi.
Lo studio assiste lavoratori e datori di lavoro nelle controversie di lavoro e segue i ricorsi in materia previdenziale e assistenziale.
Di cosa si occupa lo studio
- Impugnazione di licenziamenti illegittimi
- Differenze retributive e inquadramento
- Mobbing e procedimenti disciplinari
- Contrattualistica del lavoro
- Ricorsi INPS e INAIL
- Invalidità civile, indennità di accompagnamento, L. 104/92
- Pensioni, ricongiunzioni e contributi non versati
- Infortuni e malattie professionali
Licenziamento: i termini da rispettare
Il licenziamento va impugnato entro sessanta giorni dalla sua comunicazione, con qualsiasi atto scritto che renda nota la volontà del lavoratore di contestarlo. Entro i successivi centottanta giorni occorre depositare il ricorso in Tribunale o chiedere il tentativo di conciliazione. Se questi termini non vengono rispettati, il licenziamento non può più essere contestato.
Le differenze retributive si prescrivono, in generale, in cinque anni. Secondo la giurisprudenza più recente, il termine decorre di regola dalla cessazione del rapporto di lavoro.
Previdenza e assistenza
Contro i provvedimenti dell'INPS e dell'INAIL si può presentare ricorso amministrativo e, se necessario, agire in giudizio. Per l'invalidità civile, l'indennità di accompagnamento e la Legge 104 il giudizio inizia di regola con un accertamento tecnico preventivo, cioè una verifica medico-legale disposta dal giudice.
Domande frequenti
Ho ricevuto una lettera di licenziamento: cosa devo fare?
Conservare la lettera e far verificare subito motivi, forma e procedura. Il termine di sessanta giorni per l'impugnazione decorre dalla ricezione della comunicazione.
L'INPS ha respinto la mia domanda di invalidità: posso fare ricorso?
Sì. Si può contestare l'esito dell'accertamento sanitario con un ricorso per accertamento tecnico preventivo davanti al Tribunale, nei termini previsti dalla legge.
Come si prova il mobbing?
Servono elementi che dimostrino una serie di comportamenti ostili ripetuti nel tempo, l'intento persecutorio e il danno subito: email, testimonianze, documentazione medica. È utile raccogliere la documentazione fin dall'inizio.
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